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信息名称:阜新高专关于专业技术职务晋升与聘用办法专技岗位晋级聘用办法的通知
生成日期:2014/12/16 8:42:51  发文机构:
发文字号:  信息类别:[人事工作]

阜新高等专科学校

关于2014年专业技术职务晋级与聘用办法

为完善专业技术岗位晋级与聘用制度,激励专业技术人员不断进取,更好地提升学校教育教学和管理质量,根据市人社局有关精神及我校《岗位设置与人员聘用实施方案的通知》(阜高专校字[2013]2号)文件,结合近两年来岗位工作实际,现制定本办法。

一、级条件

(一)思想政治条件

1、认真落实科学发展观,践行党的群众路线,贯彻执行党的各项教育方针和政策,具有较高的思想政治素质,积极参加政治学习和学校、部门组织的各项活动。

2、爱岗敬业,遵守国家法律和学校各项规章制度,具有良好的职业道德,能正确处理集体利益和个人利益的关系。

(二)业务工作条件

1、服从组织安排,工作态度端正,积极承担部门布置的各项工作任务。

2、近两年来,管理、副系列人员能坚持坐班并能够圆满完成本职工作;专任教师年均教学工作量达180学时以上;兼职教师年均教学工作量达60学时以上;距法定退休年龄不足两年的专任教师教学工作量适当放宽,或能够兼职做其他行政工作。

二、评聘办法

按照已设定的岗位和标准,根据申请人资历、资格和现实表现,统筹兼顾、化繁为简,公开、公正、公平实施聘任工作。

(一)学校成立评聘工作领导小组,通过票决的形式确定最终结果。

(二)在考核年度内市委、市政府以上授予的优秀共产党员、先进工作者、劳动模范、优秀教师、市级以上优秀专家、省级教学名师、省级专业带头人等优先推荐。

(三)在教育教学、管理、服务、招生、就业等工作中做出突出贡献者,经评聘工作领导小组确定可优先推荐。

(四)距法定退休年龄两年之内者,根据表现优先推荐。

(五)根据申报者资历、资格、工作量,中层干部履职情况,辅导员工作情况等综合评价。条件基本相同,向资历深者倾斜;条件基本相同,平衡部门间人员比例。

(六)除五级、六级、八级外其它职级岗位充余,经审核后可直接聘用。

(七)今年经省教育厅、人社厅评审批准的教授、副教授本次不予晋升上级职务。

三、核算空余岗位

根据岗位设置情况,核算出空余岗位,并颁布。

四、评聘程序

(一)个人申报,填写《专业技术岗位晋级申报表》

(二)资格审核。相关业务部门审核教学工作量及其他相关材料。

(三)根据审核结果,向学校提交直接晋级与评选人选。

(四)评聘工作领导小组例会评审。

(五)校内公示。

(六)学校与专业技术人员本人签订聘用合同。

(七)办理聘用手续。

阜新高等专科学校

 20141215